メーカーであれば、20代を中心に32〜33歳くらいまで、
コントラクトＭＲであれば35歳くらいまでが対象となります。

未経験からＭＲへの転職をはかる場合、
12月〜１月に「目を光らせて」ください。

大量募集がかけられるケースが多いです。

「その時期からだとちょうど、３〜４月に入社すれば、導入研修３〜６ヵ月を経て、現場経験を数ヵ月積み、12月のＭＲ認定試験に臨むことができるため。」

という理由です。

資格がなくてもＭＲ活動を行うことはできますが、
（そもそもこれが原因なのです、まったくもって）
持ってないとおかしいですよね？

製薬会社にとっては、認定試験に向け、もっとも効率よく教育・研修を行うことができるのが
「３〜４月入社者」というわけです。

ＭＲの採用は今後も堅調に続くでしょう。

数が増えれば、その対象は「経験者優先」になっていくと考えられます。
未経験から飛び込むのであれば、早めに決断した方がいいかもしれません。

その際は当然「自分の価値付け」武器を持って。
その為、「英語力」は強力な武器になると思います。

では。

マナー、暗い性格、誠意のなさ、約束を守らない、製品知識が乏しい等。。。
　　
結局「人として」の部分＋医療という自覚、
病気や薬の知識が必要ですね。

上記資質を見極める意味で、ＭＲ資格試験が、財団法人医薬情報担当者教育センターにより、
1997年から試験が実施されています。

過去の記事にも書いたとおり、医師や薬剤師などの医薬関係者に有効な医薬情報を
伝えれるＭＲは少なかったことが原因です。
営業に走りすぎというか、本末転倒といういうか。。。

ＭＲの半数以上が文系の出身者であったため
（営業職的要素がありますから、理系の方はさけたがる傾向にあります）、
基礎的な知識が足りないことが多いことが主因。

理系の薬学部の出身者だからといって、十分な知識を持っているとはいえなかったことも。
もちろん医薬メーカーがＭＲの教育をないがしろにしていたわけようですが、
どうしてもメーカーの営利を代表する営業としての側面が強かったのは否めないでしょう。
（正直言えば、ほとんどゴルフ接待していないMRの人を知っております。。。）

厚生省（現、厚生労働省）が1990年に設けた「ＭＲのあり方に関する研究班」の報告書でも
指摘されています。

この報告書は、多くの医師、薬剤師が医療の一端を担うものとしての
ＭＲの重要性は認識してはいるものの、その知的レベル、倫理、マナーなどに
満足していないことを示していました。
（そうならざるおえない原因を作ったのは自分達側にもあると思いますが。。。）
これを契機にＭＲ資格化の論議がはじまりました。

　厚生省薬務局長の諮問機関「21世紀の医薬品のあり方に関する懇談会」が
ＭＲ資格化の検討を提言。

　厚生省に設けられた「医薬におけるＭＲのあり方に関する検討会」が、
医薬の現場で必要とされる情報を迅速、的確に把握するための知識がＭＲには必要とし、
民間の第三者機関による資格制度を確立すべきであるとしました。 （遅いです）

　このような流れを受けて製薬業界が設立したのが「日本ＭＲ教育センター」で、
公正を保つためにこれを「財団法人医薬情報担当者教育センター」に改め、
平成9年からＭＲの資格認定に乗り出しました。

8000人弱の受験があり、合格率は8割りくらいといったところでしょう。

　ＭＲ認定書の有効期間は5年間で、期限満了前までにそれぞれの企業内で年40時間以上、
5年間に時間以上の研修を終えると認定書は更新されることになっています。
これは、急速に進歩する医学・薬学・変革する医療制度に対応するためです。

　※ＭＲ認定試験の詳細は、財団法人医薬情報担当者教育センターの
「ＭＲ認定試験情報」をご覧下さい。